Importancia de la formacion personal y profesional

Competencias profesionales

DPC significa Desarrollo Profesional Continuo. Se refiere al proceso de seguimiento y documentación de las habilidades, los conocimientos y la experiencia que se adquiere tanto formal como informalmente a medida que se trabaja, más allá de la formación inicial. Es un registro de lo que se experimenta, se aprende y se aplica. El término se utiliza generalmente para referirse a una carpeta física o portafolio que documenta su desarrollo como profesional. Algunas organizaciones lo utilizan para referirse a un plan de formación o desarrollo, lo que yo diría que no es estrictamente exacto. Este artículo trata del Desarrollo Profesional Continuo como proceso de registro y reflexión sobre el aprendizaje y el desarrollo.

El proceso de DPC le ayuda a gestionar su propio desarrollo de forma continua. Su función es ayudarle a registrar, revisar y reflexionar sobre lo que aprende.  No se trata de un documento que marque las casillas para registrar la formación que ha realizado. Es más amplio que eso.

Estos términos se utilizan a menudo indistintamente, aunque existe una distinción. Por regla general, la formación es formal y lineal. Tiene que ver con aprender a hacer algo específico, relacionado con la habilidad y la competencia. La formación puede ser tan sencilla como utilizar una aplicación de PC y tan compleja como aprender a ser piloto. El desarrollo suele ser informal y tiene una aplicación más amplia, ya que proporciona las herramientas para hacer una serie de cosas y se relaciona con la capacidad y la competencia. Implica una progresión desde los conocimientos básicos hasta una comprensión más avanzada, madura o compleja.    También puede consistir en la ampliación de las competencias transferibles, como el liderazgo, la gestión de proyectos o la organización de la información.

Crecimiento profesional

En el complejo y cambiante lugar de trabajo de hoy en día, la forma de demostrar su profesionalidad y el efecto que tiene en los demás es tan importante como los resultados tangibles que produce. En este curso de Habilidades Personales, aprenderá a hacer el mejor uso de sus puntos fuertes y talentos para alcanzar el éxito y trabajar con otros para gestionar situaciones difíciles y añadir valor a su organización. Aprenderá a desarrollar los comportamientos y las competencias que le ayuden a centrarse en su propósito, a trabajar eficazmente con sus colegas, a desarrollar sus redes y su experiencia, a contribuir de forma constructiva a la política de la organización y a forjarse una reputación para obtener resultados.

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Formación en habilidades directivasFormación en liderazgo del siglo XXI: Inspirar la excelencia y el compromisoDesarrollar su voz de líder para tener presencia e impactoFormación para liderar equipos: Mejorar la productividad a través del trabajo en equipo

Áreas de desarrollo

En el complejo y cambiante lugar de trabajo de hoy en día, la forma de demostrar su profesionalidad y el efecto que tiene sobre los demás es tan importante como los resultados tangibles que produce. En este curso de Habilidades Personales, aprenderá a hacer el mejor uso de sus fortalezas y talentos para lograr el éxito y trabajar con otros para manejar situaciones desafiantes y agregar valor a su organización. Aprenderá a desarrollar los comportamientos y las competencias que le ayuden a centrarse en su propósito, a trabajar eficazmente con sus colegas, a desarrollar sus redes y su experiencia, a contribuir de forma constructiva a la política de la organización y a forjarse una reputación para obtener resultados.

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Desarrollo personal

¿Cuál es la importancia de la formación en el lugar de trabajo? Una mejor formación conduce a mejores procesos y a un mejor trabajo. En el cambiante mercado actual, la importancia de la formación en el trabajo nunca ha sido mayor. La formación del personal es una forma indispensable de mantener la competitividad de su organización. Los empleados son humanos, la mayoría tendrá debilidades o lagunas en sus habilidades profesionales. Además, la mayoría de los profesionales son especialistas de un tipo u otro. Es probable que gran parte de lo que ocurre en su organización quede fuera de la formación que ya tiene cada trabajador.

Contar con un programa de desarrollo de la formación de los empleados de alta calidad y exhaustivo le permite reforzar las habilidades que su plantilla sí posee, así como aumentar los conocimientos donde faltan. Un programa de desarrollo de la formación de los empleados llevará a todo su personal a un nivel superior de competencia para que todo su equipo pueda compartir un conjunto común de conocimientos y habilidades. Un programa de este tipo reparará los eslabones débiles que puedan existir en su organización y hará que la carga de trabajo esté más repartida entre sus trabajadores.