Valores en la formacion profesional

Valores fundamentales

Con la velocidad cada vez mayor de los negocios, las organizaciones deben aprovechar la tecnología y las herramientas sociales para mantener el ritmo. Mientras que la tecnología nos permite hacer más en menos tiempo, se está produciendo una ruptura de la conexión humana y la colaboración debido a nuestra dependencia de la tecnología. Las conversaciones profundas se están reduciendo a intercambios rápidos y directos por correo electrónico y la creación de redes consiste hoy en día en añadir conexiones a tu perfil de LinkedIn. El lugar de trabajo está cambiando y las organizaciones deben responder en consecuencia no sólo para atraer, sino para retener a los mejores talentos.

La mano de obra de la generación del milenio anhela la comunicación, la colaboración y la conectividad en tiempo real para sentirse comprometida y motivada en una organización. Estos hechos fueron reforzados por los resultados de una encuesta reciente realizada por youearnedit.com. La integración de estos valores fundamentales en las iniciativas de aprendizaje puede aumentar el compromiso de los empleados e impulsar el valor empresarial. Las empresas con empleados muy comprometidos registran menores tasas de rotación y mayor productividad y rendimiento.

Valores organizativos

La categoría de desarrollo profesional y valores examina cómo los formadores con mucha experiencia pueden seguir desarrollándose profesionalmente y qué experiencia informa sus valores. La categoría de desarrollo profesional y valores examina cómo los formadores pueden seguir desarrollándose profesionalmente y sugiere diferentes formas en las que se forman sus valores.

Cuestiona y reflexiona sobre su propia práctica docente para informar sobre las actividades de formación. Tiene una comprensión básica de las funciones y responsabilidades del profesor en formación y del formador. Está tomando conciencia del alcance del campo de la formación del profesorado. Está tomando conciencia del apoyo a la formación disponible (por ejemplo, colegas, libros y revistas de referencia, sitios de Internet, conferencias). Está descubriendo opciones y estrategias para su propio desarrollo profesional como formador. Es consciente de la necesidad de mantenerse al día con los desarrollos en el campo (por ejemplo, tecnología, nuevas investigaciones, enfoques de enseñanza emergentes).

Cuestiona y reflexiona regularmente sobre su propia práctica de enseñanza y formación y la de los demás. Articula con claridad las funciones y responsabilidades del profesor en formación y del formador. Desarrolla activamente su propio conocimiento de las diferentes áreas dentro del campo de la formación del profesorado. Utiliza eficazmente el apoyo y los recursos disponibles para informar sobre sus propias prácticas. Toma decisiones conscientes e informadas sobre sus propias opciones de desarrollo profesional como formador. Es consciente de las áreas de desarrollo en el campo con relevancia directa para su propia situación de enseñanza y formación. Desarrolla estrategias para mantenerse al día con estos desarrollos.

5 valores

La ética profesional puede ser un código de principios y también representa la forma en que los profesionales de la salud manejan su conducta con los mejores estándares y decisiones informadas. La ética profesional puede considerarse el mejor beneficio tanto para el cliente como para los profesionales. Cuando la conducta se hace bien, permite la máxima confianza del público en la profesión y anima a los clientes a buscar sus servicios profesionales.

Esta formación repasa la fisiología normal de la lactancia materna y los beneficios de aumentar las tasas de lactancia. Se revisan las políticas específicas para la promoción de la lactancia materna, incluyendo el permiso parental remunerado, los hospitales amigos del bebé, las políticas en el lugar de trabajo y la comunidad.    También se discuten las disparidades de la lactancia materna y el progreso realizado para mejorar las tasas de lactancia materna en el programa WIC.

La temporada de vacaciones puede ser un momento muy difícil para los pacientes, los proveedores de atención médica y las familias debido al aumento de las obligaciones personales y profesionales. Esta formación enseñará a los participantes a practicar técnicas de autocuidado y desestresantes.

Lista de valores

Sea cual sea su negocio, la formación en el puesto de trabajo (OJT) es una parte esencial de la incorporación y el desarrollo de cualquier empleado. Sin embargo, la formación “a la deriva” es una práctica anticuada que pone en peligro a su empresa en nuestra sociedad técnica. Aunque el principal beneficio de la formación en alternancia es utilizar los recursos existentes para formar a los empleados en su trabajo, también tiene otro valor organizativo. Por ejemplo, los estudios han demostrado que la formación en el puesto de trabajo está fuertemente relacionada con una mayor creatividad e innovación, la consecución de los objetivos de la organización y la mejora de la calidad general del trabajo. Otros tipos de métodos de formación, como las simulaciones, la formación en el aula y la formación en línea, son útiles para algunos tipos de formación (por ejemplo, formación en seguridad, conocimiento de productos, etc.), pero las investigaciones sugieren que entre el 80 y el 90 por ciento de las habilidades laborales de un empleado se aprenden a través de la formación en el puesto de trabajo.

Para la mayoría de los propietarios y gestores de empresas, los programas de formación en alternancia son atractivos porque pueden aplicarse de forma rápida y sencilla. En comparación con otros métodos de formación, la formación en alternancia es también más rentable, ya que cuesta casi un tercio de lo que cuestan los programas de formación externos. Si bien el coste es uno de los beneficios más importantes de la formación en alternancia, existen otras muchas ventajas, entre ellas