Reintegro de bonificaciones por formación profesional para el empleo

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A partir de febrero de 2021, entran en vigor las nuevas normas para la obtención de ayudas económicas con jornada reducida, que se aplicarán con carácter retroactivo desde el 1 de diciembre de 2020. La información que aparece en nuestra página web se basa en las normas actuales. La actualizamos continuamente y cuando el Gobierno sueco proporciona nueva información añadimos estos detalles.No es posible solicitar la ayuda financiera bajo las nuevas normas antes de la fecha en que el cambio de la ley entra en vigor. No es posible solicitar la ayuda económica antes de la fecha de entrada en vigor de la modificación de la ley, por lo que no es necesario presentar una nueva solicitud en este momento.

El trabajo a tiempo parcial significa que los empresarios pueden reducir la jornada laboral de sus empleados y recibir una ayuda económica del gobierno central para compensar una parte importante de los costes de mantenimiento del empleado.El programa de ayudas al trabajo a tiempo parcial seguirá en vigor durante todo el año 2020.En el apartado “Ayuda al trabajo a tiempo parcial – un breve resumen” encontrará un breve resumen de la información más importante sobre esta ayuda económica. Para obtener información más detallada, consulte las preguntas y respuestas más abajo en esta página.

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Los empresarios están obligados a financiar el sistema de formación profesional. Además, el legislador y la jurisprudencia les obligan a ser más activos mediante sistemas como la cuenta personal de formación, la obligación de negociar la llamada gestión anticipada del empleo y las competencias o el compromiso de organizar una entrevista de carrera para cada empleado. Según el código laboral, el empresario está obligado a garantizar la adaptación de los empleados a su puesto de trabajo.

Según el artículo L. 6111-1, todos los empleados del sector privado deben disponer de una cuenta personal de formación (CPF), válida desde su primera entrada en el mercado laboral hasta su jubilación.  El CPF permite a los asalariados con 16 años o más adquirir derechos de formación que se registran en la cuenta durante toda la vida laboral. Los cambios de empleo o la alternancia entre el trabajo y el desempleo no afectan al derecho a la formación.

El CPF forma parte de la cuenta personal de actividad (CPA), que tiene por objeto garantizar la carrera profesional del individuo reforzando su libertad de acción y eliminando los obstáculos a la movilidad. La CPA puede ser abierta por cualquier persona con 16 años o más, que esté empleada, buscando un trabajo o acompañada por los servicios públicos de empleo en un proyecto de orientación e integración profesional.  El servicio es accesible desde un sitio web en línea.

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Según el artículo L. 6111-1, todos los empleados del sector privado deben disponer de una cuenta personal de formación (CPF), válida desde su primera entrada en el mercado laboral hasta su jubilación.  El CPF permite a los asalariados con 16 años o más adquirir derechos de formación que se registran en la cuenta durante toda la vida laboral. Los cambios de empleo o la alternancia entre el trabajo y el desempleo no afectan al derecho a la formación.

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Cómo rellenar la declaración de ingresos y gastos de california

En 2021 la contribución a la AUB es de 2.803,00 DKK por empleado a tiempo completo. Cada 1 y 50 empleados se deduce en el cálculo de su contribución a la AUB.

La cotización al AUB es obligatoria para todos los trabajadores del mercado laboral danés y le da derecho a solicitar reembolsos en relación con sus aprendices.CálculoSu cotización al AUB se basa en las cotizaciones ATP que su empresa ha pagado durante el trimestre. Por cada contribución trimestral de 852,00 DKK a la pensión ATP Livslang, deberá pagar una contribución de 700,75 DKK a la AUB.

Praktikplads-AUB es un sistema para garantizar más prácticas en el marco del sistema de reembolso de los empresarios daneses. Cada año, los empresarios que están cubiertos por Praktikplads-AUB reciben un objetivo sobre el número de personas en prácticas que deben contratar antes de que finalice el año.

El Praktikplads-AUB no afecta a las cotizaciones ordinarias de los empresarios para las prácticas (AUB), que permanecen inalteradas.Cambio de reglas a partir del 1 de enero de 2021El Praktikplads-AUB se simplificará para permitirle obtener una nueva beca de prácticas, si cumple su objetivo de puntos de prácticas. Sin embargo, si no se alcanza el objetivo de puntos, se seguirá exigiendo el pago de una contribución.Debido al cambio, ya no se aplicarán las siguientes reducciones y bonificaciones en el marco del Praktikplads-AUB: Además, ya no se exigirá la contribución para cubrir un déficit en el marco del Praktikplads-AUB. Más información sobre el cambio de norma aquí (sólo en danés)¿Está incluido en el Praktikplads-AUB? Está incluido en el Praktikplads-AUB si el año pasado declaró cotizaciones complementarias a la pensión (ATP-bidrag) por más de un empleado con formación profesional a tiempo completo.