Proceso de formacion profesional

La importancia de la formación

Nuestro enfoque centrado: Algunas empresas de formación y consultoría ofrecen un enfoque de cafetería, ofreciendo cursos de todo tipo, desde el fomento de la innovación hasta el perfeccionamiento de las habilidades de telemarketing. En Process Design, nos hemos centrado en ayudar a nuestros clientes dentro de nuestras seis áreas de conocimiento clave durante los últimos 30 años.

Nuestro énfasis en las preguntas más que en las respuestas: James Thurber escribió: “Es mejor conocer algunas de las preguntas que todas las respuestas”. Hemos aprendido que cuando las personas son capaces de hacer mejores preguntas, encuentran mejores respuestas y construyen un mayor compromiso de aplicación a nivel operativo y estratégico. Al enseñar las preguntas clave que hay que formular en las seis áreas de conocimiento clave, ayudamos a dinamizar el aprendizaje organizativo, a cambiar los comportamientos y a impulsar los resultados.

Aplicación en el mundo real: Sófocles escribió: “Hay que aprender haciendo la cosa: porque aunque creas que lo sabes, no tienes certeza hasta que lo intentas”. Lo que hace que la formación en Diseño de Procesos sea única es que se centra en la aplicación de los conceptos a los retos laborales actuales. Por ejemplo, los participantes en el programa de Gestión de Proyectos desarrollarán un plan de proyecto para un proyecto de trabajo real como parte del programa. Los participantes en el programa de Habilidades de Pensamiento Crítico resolverán un problema empresarial actual y determinarán la mejor solución posible durante la clase. El retorno de la inversión de nuestros programas es inmediatamente claro.

Proceso de formación y desarrollo

Inicio >> Desarrollo de la fuerza de trabajo >> Consejo de Vínculos entre la Academia y la Práctica de la Salud Pública >> Impacto de la formación en salud pública >> Guía para mejorar y medir el impacto de la formación

ResumenLa formación eficaz comienza mucho antes de que un formador imparta una sesión de formación individual y continúa después de que esa sesión de formación se haya completado. La formación puede considerarse como un proceso compuesto por cinco etapas o actividades relacionadas: valoración, motivación, diseño, impartición y evaluación. Dentro de cada una de estas cinco áreas, esta guía en línea ofrece estrategias con el potencial de mejorar los esfuerzos de formación, métodos para lograr esas estrategias y referencias a la literatura de apoyo. Cada sección de la guía se basa en las secciones anteriores, reflejando el proceso mediante el cual los formadores avanzan a través de las etapas de desarrollo, impartición y evaluación de la formación.

¿cuáles son los 5 pasos del proceso de formación y desarrollo?

La formación en el puesto de trabajo es una de las primeras formas de formación en Estados Unidos. Este método se utiliza cuando los profesionales formados transmiten sus conocimientos a los reclutas. El método de formación en el puesto de trabajo se remonta a la época en que no todo el mundo sabía leer y escribir, y era la forma más conveniente de entender los requisitos necesarios para el nuevo trabajo, de forma individualizada. En la antigüedad, el trabajo que realizaba la mayoría de la gente no dependía del pensamiento abstracto ni de la educación académica. Los padres o los miembros de la comunidad, que conocían las habilidades necesarias para la supervivencia, transmitían sus conocimientos a los niños mediante la instrucción directa. Este método se sigue utilizando ampliamente en la actualidad. Se utiliza con frecuencia porque sólo se necesita una persona que sepa hacer la tarea y utilizar las herramientas para completarla. Con el paso de los años, a medida que la sociedad ha ido creciendo, la formación en el puesto de trabajo se ha vuelto menos popular. Muchas empresas han pasado a realizar formación por simulación y a utilizar guías de formación. Ahora las empresas prefieren contratar a empleados que ya tienen experiencia y cuentan con el conjunto de habilidades necesarias. Sin embargo, todavía hay muchas empresas que consideran que la formación en el puesto de trabajo es lo mejor para sus empleados.

Ejemplo de proceso de formación

Inicio >> Desarrollo de la Fuerza Laboral >> Consejo de Vínculos entre la Academia y la Práctica de la Salud Pública >> Impacto de la formación en salud pública >> Guía para mejorar y medir el impacto de la formación

ResumenLa formación eficaz comienza mucho antes de que un formador imparta una sesión de formación individual y continúa después de que esa sesión de formación se haya completado. La formación puede considerarse como un proceso compuesto por cinco etapas o actividades relacionadas entre sí: valoración, motivación, diseño, impartición y evaluación. Dentro de cada una de estas cinco áreas, esta guía en línea ofrece estrategias con el potencial de mejorar los esfuerzos de formación, métodos para lograr esas estrategias y referencias a la literatura de apoyo. Cada sección de la guía se basa en las secciones anteriores, reflejando el proceso mediante el cual los formadores avanzan a través de las etapas de desarrollo, impartición y evaluación de la formación.