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Para las personas que buscan empleo, tenemos una lista de programas y servicios que pueden ayudarle a adaptar y hacer crecer sus competencias y a afianzar su búsqueda de empleo y prepararle para sus solicitudes de trabajo. Tanto si eres un recién licenciado como Laveena como si eres una persona con experiencia a mitad de carrera como Norman, sigue leyendo para saber cómo podemos ayudarte.

En cuanto a las empresas, tanto si quieren hacer frente a los retos económicos, como atraer y retener a la mano de obra local o mejorar la productividad y la innovación, podemos ofrecerles el apoyo y las subvenciones necesarias para ser ágiles, flexibles y eficientes en el clima actual. Al igual que el Sr. Duraini, tenemos programas para ayudarle. Haga clic para obtener más información.

Los solicitantes de empleo que buscan una mayor variedad de oportunidades de trabajo pueden visitar este portal de empleo. Utiliza algoritmos de concordancia de aptitudes para mostrar los puestos de trabajo que se ajustan a las aptitudes de los solicitantes, y también se pueden buscar puestos de trabajo con apoyo gubernamental. Busque y solicite ahora.

La vía de adscripción a una empresa del programa SGUnited Mid-Career Pathways ofrece a las personas que se encuentran en la mitad de su carrera profesional la posibilidad de adscribirse a una empresa de acogida para desarrollar nuevas competencias y adquirir una experiencia significativa en el sector, al tiempo que reciben una asignación de formación, con el fin de aprovechar nuevas oportunidades a medida que la economía se recupera.

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3. Redistribución / Rediseño de puestos de trabajo (JR) Reskilling: Dirigido a las empresas que están experimentando una transformación empresarial y en las que sus trabajadores actuales corren el riesgo de ser despedidos o se encuentran en puestos de trabajo vulnerables debido a la transformación. A estos trabajadores se les proporcionará formación para que asuman nuevas funciones laborales o funciones laborales rediseñadas dentro de la misma empresa.

Tal y como anunció la DPM Heng el 17 de agosto de 2020, el Incentivo para el Crecimiento del Empleo (“JGI”) se introdujo para apoyar a las empresas a contratar a más singapurenses y proporcionar más buenos puestos de trabajo en medio del actual mercado laboral. Las últimas mejoras en el apoyo al JGI anunciadas por el Ministro/Manpower el 24 de septiembre de 2021, son las siguientes:

Más allá de los criterios generales de elegibilidad, puede haber otros criterios de entrada específicos del curso y el proceso de preselección específico del empleador puede aplicarse para diferentes CCP. En general, las personas que solicitan los PCC tampoco deben ser accionistas, ex empleados inmediatos de la empresa o entidades relacionadas, ni estar relacionados con los accionistas de la empresa contratante. Consulte las preguntas frecuentes para obtener más detalles sobre estas exclusiones.

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El Subsidio de Empleo Canadá-Alberta es un programa de formación en el que un empleador solicita, en nombre de sus empleados actuales o futuros, los costes de formación subvencionables. Los empresarios deciden quién recibe la formación y qué tipo de formación puede ser necesaria para sus empleados.

El programa CAJG está experimentando un gran volumen y un aumento de los tiempos de tramitación. El equipo del programa está trabajando con diligencia para solucionarlo. Agradecemos su paciencia mientras nos centramos en reducir los tiempos de tramitación.

Los empleadores elegibles deben contribuir con un mínimo de un tercio de los costes totales de formación para los empleados existentes. El gobierno contribuye con dos tercios del coste hasta un máximo de 10.000 dólares por aprendiz por año fiscal. Si se contrata y forma a un desempleado de Albert, se puede cubrir hasta el 100% de los costes de formación, hasta un máximo de 15.000 dólares por alumno.

Los proveedores de formación deben ser formadores independientes y distintos del empresario. El empresario no puede actuar como proveedor de formación y el proveedor de formación no puede emplear a la persona que está formando. La formación debe ser una actividad principal del proveedor de formación.