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Patron de la formacion profesional

desventajas de la formación profesional

Creado en 1979, este Instituto (denominado IEFP), cuya constitución actual se estableció en 1985 y 1986, es el organismo público que tiene la responsabilidad general de aplicar las políticas gubernamentales en materia de empleo y formación profesional. Técnicamente, es una entidad de derecho público dotada de autonomía administrativa y financiera, con financiación propia, que depende del Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Desde el punto de vista estructural, está compuesto por organismos centrales y regionales. Los interlocutores sociales participan en su gestión a través de las confederaciones sindicales y empresariales, con representantes en los órganos centrales y regionales. El Acuerdo sobre la Política de Formación Profesional de 1991 introdujo una serie de medidas destinadas a fomentar la participación de los interlocutores sociales en las estructuras de formación en general y en la gestión del IEFP en particular, mediante el estrechamiento de los vínculos entre su comité ejecutivo central y su consejo de administración, la mejora del funcionamiento de los consejos consultivos regionales y la creación de consejos consultivos tripartitos combinados con centros de formación profesional de gestión directa.

trabajar eficazmente en la formación profesional

El mercado laboral actual es un mercado en constante cambio y desarrollo. Los días en que una persona tenía una sola ocupación o estaba empleada en una sola empresa toda su vida han quedado atrás. Es muy probable que las próximas generaciones de empleados tengan muchos trabajos diferentes a lo largo de su carrera.

Las personas que se incorporan al mercado laboral hoy en día lo entienden. El aprendizaje permanente es ya su realidad. Saben que la necesidad de avanzar constantemente en sus habilidades y la adquisición perpetua de conocimientos a medida que avanza su carrera.

Por ello, las empresas y los empleadores que entienden los signos de los tiempos invertirán en oportunidades de formación avanzada para su personal. Los futuros y actuales empleados esperarán que sus dirigentes les apoyen en su empeño por seguir siendo relevantes en el mercado laboral.

Sin embargo, los beneficios de la formación profesional para los empresarios no terminan en la atracción de talento.  La formación avanzada del personal proporciona beneficios adicionales y da a las empresas una ventaja competitiva en el mercado. En el siguiente artículo exploraremos cómo.

educación y formación profesional

En los últimos años hemos visto muchos experimentos con el denostado sistema de formación profesional de Inglaterra. Para que estas innovaciones tengan éxito, deben contar con la participación de los empresarios en mayor medida que en la actualidad, escribe Tristram Hooley.

El Institute of Student Employers (ISE), un organismo dirigido por los empresarios y centrado en la incorporación de nuevos talentos al mercado laboral, ha publicado un manifiesto para ayudar a los políticos a centrarse en las cuestiones clave para los empresarios y los jóvenes.

En el centro de todas estas políticas está el argumento de que el lugar de trabajo es un destino clave para las habilidades y los conocimientos que se adquieren en la educación. El éxito de la transición al empleo es fundamental para que los jóvenes puedan acceder a la buena vida y hacer una contribución positiva a la sociedad y a la economía. Para que todo esto ocurra es necesario que exista un diálogo claro entre la educación y el empleo, y un compromiso de implicar directamente a los empresarios.

Tenemos que situar la orientación profesional en el centro del nuevo sistema de formación profesional para garantizar que los jóvenes tengan la información que necesitan sobre todas las posibilidades. El nuevo gobierno debe comprometerse a poner en práctica una buena orientación profesional (tal y como se define en los Puntos de Referencia Gatsby) en los colegios e institutos. Hay que poner recursos para apoyar el nombramiento de un líder de carreras en cada escuela y para crear “centros de carreras” de apoyo en cada localidad.

beneficios de la formación profesional

El objetivo principal de la formación profesional es preparar a los jóvenes y adultos para el empleo. Los educadores profesionales siempre han comprendido la importancia de este objetivo y, durante la década de 1980, también se ha convertido en una prioridad nacional. Los cambios demográficos, junto con los avances tecnológicos, han colocado la educación y la formación de la mano de obra en la agenda nacional.

El continuo y lento crecimiento de la población significa que en el futuro habrá una menor reserva de trabajadores potenciales a disposición de los empresarios (Johnston y Packer 1987). La composición del grupo también cambiará. Según un artículo de portada de U.S. NEWS AND WORLD REPORT (“La mitad olvidada”, 1989), “la década de los 90 marca el fin de la era del trabajador varón blanco, tradicionalmente el empleado mejor formado del país. De aquí al año 2000, un asombroso 57% de todo el crecimiento de la fuerza de trabajo corresponderá a negros, hispanos u otras minorías, que reciben menos educación” (pp. 46-47). Además, cada vez más mujeres entrarán en la fuerza de trabajo, y para el año 2000 aproximadamente el 47% de la fuerza de trabajo será femenina (Johnston y Packer 1987).

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