Normativa formacion profesional para el empleo

Formación profesional post-secundaria

Según la Ley de la Constitución de la Empresa, tanto el empresario como el comité de empresa deben promover la formación profesional y la educación ocupacional de los trabajadores, en colaboración con las autoridades responsables de la formación y el apoyo a la misma. Sin embargo, no están obligados a hacerlo.

A petición del comité de empresa, el empresario tiene que investigar la demanda de formación y discutir las cuestiones relativas a la formación. El empresario y el comité de empresa tienen que considerar la posibilidad de que los trabajadores participen en la formación, teniendo en cuenta los requisitos relacionados con la empresa. Deben tenerse en cuenta los aspectos específicos de los empleados de mayor edad, los empleados a tiempo parcial y los empleados con obligaciones familiares.

Los datos de la CVTS4-Z indican que el comité de empresa desempeña un papel positivo en la oferta de formación continua y que la formación continua se institucionaliza mejor si existen acuerdos laborales sobre formación o comités de formación conjuntos. En más del 70% de las grandes empresas manufactureras existen comités conjuntos de formación continua compuestos por personal de RRHH y miembros del comité de empresa. Sin embargo, estos comités siguen siendo poco frecuentes en el sector servicios.

Programas de formación profesional

Al invertir en recursos humanos, las empresas pueden mejorar la productividad y competir con más éxito en los mercados mundiales. Un estudio ha descubierto que en Dinamarca, por ejemplo, las empresas que combinaban las innovaciones de producción con la formación específica tenían más probabilidades de registrar un crecimiento de la producción, los puestos de trabajo y la productividad laboral que las empresas que no seguían esas estrategias. Estudios sobre Alemania, Italia, Japón y Estados Unidos llegaron a conclusiones similares. La formación no sólo beneficia al trabajador individual, sino que, al aumentar su productividad y su nivel de cualificación, el empresario también recoge los frutos. (Nota 1)

Plan de estudios de la escuela de formación profesional

Con un título de residencia con fines de búsqueda de empleo, fundamentalmente no se le permite trabajar. Sin embargo, se permite un empleo de prueba de hasta 10 horas semanales si el título le habilita para realizar el trabajo.

En el caso de las personas de 45 años o más, cuando se expide este título de residencia por primera vez, el salario debe corresponder al menos al 55 % del límite máximo de cotización anual en el régimen general de seguros de pensiones, o se debe acreditar una previsión suficiente.

Toda persona que haya aprendido una profesión en el extranjero debe hacer reconocer la equivalencia de su cualificación con una cualificación profesional alemana antes de poder inmigrar a Alemania. Encontrará información al respecto en www.anerkennung-in-deutschland.de.

Para evaluar la comparabilidad de su cualificación profesional en el extranjero, tiene que pasar por el proceso de reconocimiento. Esto puede mostrar que son necesarias medidas de cualificación adicionales para alcanzar la comparabilidad. Puede venir a Alemania durante un máximo de 18 meses para adquirir estas cualificaciones adicionales.

La formación profesional en ee.uu.

De acuerdo con la Ley de Constitución de la Empresa, tanto el empresario como el comité de empresa deben promover la formación profesional y la educación ocupacional de los trabajadores, en colaboración con las autoridades responsables de la formación y el apoyo a la misma. Sin embargo, no están obligados a hacerlo.

A petición del comité de empresa, el empresario tiene que investigar la demanda de formación y discutir las cuestiones relativas a la formación. El empresario y el comité de empresa tienen que considerar la posibilidad de que los trabajadores participen en la formación, teniendo en cuenta los requisitos relacionados con la empresa. Deben tenerse en cuenta los aspectos específicos de los empleados de mayor edad, los empleados a tiempo parcial y los empleados con obligaciones familiares.

Los datos de la CVTS4-Z indican que el comité de empresa desempeña un papel positivo en la oferta de formación continua y que la formación continua se institucionaliza mejor si existen acuerdos laborales sobre formación o comités de formación conjuntos. En más del 70% de las grandes empresas manufactureras existen comités conjuntos de formación continua compuestos por personal de RRHH y miembros del comité de empresa. Sin embargo, estos comités siguen siendo poco frecuentes en el sector servicios.