Instrumentos de evaluacion formacion profesional

Herramientas de evaluación de la formación pdf

Las evaluaciones de la formación se realizan con la intención de obtener información sobre la eficacia del programa de formación. Las evaluaciones de la formación pretenden comprobar si el evento de formación ha cumplido sus objetivos y si los participantes son capaces de poner en práctica su aprendizaje en el trabajo. Los resultados del proceso de evaluación ayudan a los profesionales de la formación a modificar las futuras estrategias de formación para cumplir los objetivos y aplicar el aprendizaje para que afecte positivamente al rendimiento en el trabajo.

Las herramientas de evaluación de la formación son las que se utilizan para recoger datos sobre los programas de formación. Vienen en una variedad de formas y pueden dividirse en categorías como cuestionarios, entrevistas, grupos de discusión y observaciones. Estos métodos suelen utilizarse de forma conjunta para obtener una variedad de resultados desde diferentes perspectivas. En última instancia, se combinan varios para obtener la mejor evaluación global del programa.

Estos métodos están diseñados para determinar las percepciones, la experiencia y el comportamiento del alumno mediante datos cualitativos y cuantitativos. La información obtenida puede utilizarse para modificar futuras sesiones de formación.

Diseño de la evaluación de la formación

Las evaluaciones de la formación se realizan con la intención de obtener información sobre la eficacia del programa de formación. Las evaluaciones de la formación pretenden comprobar si el evento de formación ha cumplido sus objetivos y si los participantes son capaces de poner en práctica su aprendizaje en el trabajo. Los resultados del proceso de evaluación ayudan a los profesionales de la formación a modificar las futuras estrategias de formación para cumplir los objetivos y aplicar el aprendizaje para que afecte positivamente al rendimiento en el trabajo.

Las herramientas de evaluación de la formación son las que se utilizan para recoger datos sobre los programas de formación. Vienen en una variedad de formas y pueden dividirse en categorías como cuestionarios, entrevistas, grupos de discusión y observaciones. Estos métodos suelen utilizarse de forma conjunta para obtener una variedad de resultados desde diferentes perspectivas. En última instancia, se combinan varios para obtener la mejor evaluación global del programa.

Estos métodos están diseñados para determinar las percepciones, la experiencia y el comportamiento del alumno mediante datos cualitativos y cuantitativos. La información obtenida puede utilizarse para modificar futuras sesiones de formación.

Ejemplos de instrumentos de evaluación

Estos recursos son ejemplos de formularios y guías de evaluación que puede adaptar para su propio uso. Se incluyen evaluaciones de resumen del curso, preguntas de grupos focales y herramientas de observación de expertos. Hay una lista de comprobación de la competencia del formador y una autoevaluación de la competencia de los atributos del formador. Estos formularios pueden animar a los formadores a reforzar sus habilidades de formación y comunicación y a esforzarse por mejorar.

*Se requiere un software capaz de mostrar un PDF para ver o imprimir este documento. Hemos incluido una copia de Adobe Reader en este CD (en la carpeta de software) o puede descargarlo del sitio web de Adobe en http://www.adobe.com/products/acrobat/readstep2.html.

Formulario de evaluación de la eficacia de la formación

A usted le interesa mejorar, así que está buscando una guía que le diga todo lo que necesita saber sobre cómo evaluar un programa de formación. Esta completa guía de evaluación de la formación le ayudará a identificar lo que funciona, lo que no funciona y por qué. Juntos exploraremos los siguientes temas prácticos:

Cuando se trata de evaluar programas de formación, lo mejor es empezar por el principio. Así que antes de decidir qué medir, o cómo medirlo, elija la técnica de evaluación más útil para sus necesidades.

Hay una larga (¡y queremos decir larga!) lista de técnicas de evaluación de la formación entre las que elegir, y esto puede resultar abrumador. Pero hay cinco técnicas en las que las empresas confían más a menudo hoy en día. Algunas de estas técnicas se denominan modelos o métodos de evaluación de la formación, y utilizaremos estos términos indistintamente.

Este método de evaluación de los programas de formación puede ser uno de los más antiguos, pero sigue siendo uno de los más apreciados. ¿Por qué? Porque desglosa el proceso de evaluación en 4 sencillos niveles, o mejor dicho, pasos. Así es como funciona: