Formacion profesional en francia

Formacion profesional en francia 2022

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La escuela infantil, la escuela primaria y el primer ciclo de secundaria tienen como objetivo permitir a los niños adquirir el tronco común de conocimientos y competencias (Socle commun de connaissances et de compétences). Se basa en la recomendación del Parlamento Europeo y del Consejo Europeo sobre las “competencias clave para la educación y el aprendizaje permanente”.

Se organiza en torno a siete competencias clave. Según el Ministerio, cada una de ellas pretende ser “una combinación de conocimientos básicos, habilidades para ser utilizadas en diversos contextos y actitudes esenciales a lo largo de la vida”.

1. el dominio de la lengua francesa; 2. el dominio de una lengua extranjera moderna; 3. los elementos clave de las matemáticas, la cultura científica y la tecnología; 4. el dominio de las competencias ordinarias de información y comunicación; 5. la cultura humanista; 6. las competencias sociales y cívicas; 7. la autonomía y la iniciativa.

El primer ciclo de la enseñanza secundaria acoge a todos los alumnos de la escuela primaria sin examen de ingreso a partir de los 11 años. Su objetivo principal es ayudar a todos a dominar los conocimientos y las competencias comunes. También prepara a los alumnos para el resto de su formación general, tecnológica o profesional.

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Los empresarios están obligados a financiar el sistema de formación profesional. Además, el legislador y la jurisprudencia les obligan a ser más activos a través de sistemas como la cuenta personal de formación, la obligación de negociar la llamada gestión anticipada del empleo y las competencias o el compromiso de organizar una entrevista de carrera para cada empleado. Según el código laboral, el empresario está obligado a garantizar la adaptación de los empleados a su puesto de trabajo.

Según el artículo L. 6111-1, todos los empleados del sector privado deben disponer de una cuenta personal de formación (CPF), válida desde su primera entrada en el mercado laboral hasta su jubilación.  El CPF permite a los asalariados con 16 años o más adquirir derechos de formación que se registran en la cuenta durante toda la vida laboral. Los cambios de empleo o la alternancia entre el trabajo y el desempleo no afectan al derecho a la formación.

El CPF forma parte de la cuenta personal de actividad (CPA), que tiene por objeto garantizar la carrera profesional del individuo reforzando su libertad de acción y eliminando los obstáculos a la movilidad. La CPA puede ser abierta por cualquier persona con 16 años o más, que esté empleada, buscando un trabajo o acompañada por los servicios públicos de empleo en un proyecto de orientación e integración profesional.  El servicio es accesible desde un sitio web en línea.

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Puede consultar nuestras ofertas y presentar su candidatura en el sitio web de carreras. También puede configurar una alerta automática en función de estos diferentes tipos de programas/contratos (véase la sección “Crear una alerta automática” de esta FAQ).

Los programas de formación profesional tienen como objetivo ayudar a los jóvenes menores de 26 años y a los demandantes de empleo mayores de 26 años a incorporarse o reincorporarse al mercado laboral. Les permiten adquirir una cualificación profesional:

Los contratos de aprendizaje permiten a los jóvenes de entre 16 y 25 años recibir una formación que conduce a una cualificación. El aprendiz reparte su tiempo entre la escuela y la empresa según un calendario definido. Su duración varía de 12 a 36 meses, según el curso de formación.